06-10295756
Van werkgevers en werknemers wordt steeds meer gevraagd, ze moeten steeds meer. We moeten langer doorwerken en liefst met minder mensen meer werk gaan verzetten. De werkdruk neemt afgelopen jaren meer en meer toe, maar toch willen we een veerkrachtige organisatie die flexibel in kan spelen op de veranderingen. Als organisatie wil je optimaal functionerende teams met mentaal veerkrachtige medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. Zo zal het ziekteverzuim worden verminderd, er een hogere productiviteit is en dat de mensen met plezier met hun werk bezig zijn. Hoe houdt u het werk voor werknemers aantrekkelijk en hoe blijft uw werknemer aantrekkelijk voor het organisatie? Dat alles is de kern van duurzame inzetbaarheid. The Red Pepper kan u daarbij ondersteunen.
Een van de kernwaarden in het leven is dat een mens zichzelf wil zijn. Men wil gewaardeerd worden zonder te moeten voldoen aan allerlei verwachtingen. Als jij iemand waardeert, voelt de ander een fijn gevoel, dat hij/ zij er mag zijn, dat je ertoe doet. Dit prettige gevoel motiveert en zorgt voor verbondenheid met je teamleden en merkt dat je van betekenis bent voor de groep. Het werkgeluk stijgt waardoor bijdrage aan de teamprestatie toeneemt.
Als je plezier nastreeft, des te minder verdieping en betekenis je ervaart. Mensen die juist betekenis proberen te geven aan hun leven, ervaren uiteindelijk de meeste voldoening, bleek uit Canadees-Amerikaans onderzoek. Van betekenis zijn voor anderen, een bijdrage leveren, zorgt er uiteindelijk ook voor dat negatieve emoties afnemen. Het gevoel te hebben van relevant werk, dat dit ertoe doet, vergroot de betrokkenheid, inspireert, waardoor men het geluk ondervindt, het plezier beleeft.
We zijn veel op zoek om zelf(standig) beslissingen te nemen. Het is een gevoel van vrijheid, om in de samenleving, thuis, op het werk, zelf keuzes te maken. Regie nemen is uit je comfortzone stappen en daar is lef voor nodig. Door dit met een positieve mindset ten opzichte van stress op te pakken en wetend dat dit met vallen en opstaan gebeurt, ontstaat groei van zelfstandigheid. Creativiteit en het oplossingsvermogen worden bevorderd waardoor de prestaties verbeteren. Een organisatie kan naar de medewerkers hierin veel betekenen en zal de effecten daarvan ervaren.
Het gevoel te hebben dat je jezelf kan zijn, dat de mensen om je heen vertrouwt, dat er niet over je gesproken wordt maar met je, je gewaardeerd voelt, een echte warme band met de anderen, dan spreekt men over verbondenheid. Dit is voorwaardelijk voor het functioneren van een team. Het hoeft niet altijd te gaan over grote vriendschappen. Belangrijk is wel dat je een emotionele betrokkenheid hebt naar elkaar. Wat kan ik betekenen voor jou en wat kan jij voor mij betekenen. Ik & het team, de verbondenheid met elkaar zijn voorwaardelijk voor een mentale veerkracht van het team.
Hieronder vindt u een overzicht van onze trainingen en coachingsmogelijkheden.
Tijdens de Inspiratie midweken op een prachtige locatie in Toscane wordt samen met andere ondernemers gekeken waar jij in en met het bedrijf staat en waar je heen wilt. Dat deze dagen inspirerend zijn, is vooraf al een feit. Bij de Veerkracht weekenden aan de Zeeuwse kust staat persoonlijke ontwikkeling en groei centraal. Reflectie en nieuwe ervaringen welke "ontspantalent" u heeft om met de stress om te gaan is het doel.
